10 Yıl Çalışanlar İçin Hesaplama yapıldı! En Az 258 Bin TL Alabilirsiniz

10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatında en az 258 bin TL alabiliyor. Uzmanlara göre tazminat tutarı maaşa göre 535 bin TL’ye kadar çıkabiliyor. İşte güncel hesaplamalar ve şartlar…

Türkiye’de iş hayatının en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, uzun süreli çalışanlar için ciddi bir mali hak sağlıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, yaptığı açıklamada 2025 yılı güncel hesaplamalarını paylaştı. Özellikle 10 yıl aynı işyerinde çalışanların alacağı tazminat tutarları dikkat çekici seviyelere ulaştı.

258 Bin TL’den 535 Bin TL’ye Kadar

Uzman hesaplamalarına göre:

Asgari ücretli çalışan: 10 yıl sonunda 258.000 TL
30.000 TL maaş alan çalışan: 367.680 TL
40.000 TL maaş alan çalışan: 506.496 TL
42.060 TL ve üzeri maaş alan çalışan: 535.104 TL (tavan sınırı)

Bu rakamlar, çalışanların maaşlarına göre değişse de kıdem tazminatında tavan sınırı önemli bir rol oynuyor.

Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması

Her çalışanın sınırsız şekilde tazminat alma hakkı bulunmuyor. 2025 yılı için:

Brüt kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL
Net kıdem tazminatı tavanı: 53.510 TL

Dolayısıyla maaşı çok yüksek olan çalışanlar da en fazla 535.104 TL alabiliyor.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Her işten ayrılan bu hakkı elde edemiyor. Tazminat ödenebilmesi için şu şartların sağlanması gerekiyor:

Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılmaması şart.
Ancak emeklilik nedeniyle ayrılanlar, SGK’dan yazı alarak kıdem tazminatı alabiliyor.
Ayrıca şu durumlarda da ödeme yapılabiliyor:
- Askerlik sebebiyle ayrılan erkek çalışanlar
- Evlilik sebebiyle ayrılan kadın çalışanlar (evlilikten sonraki 1 yıl içinde)
- Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak
- İşverenin, haklı bir neden olmadan iş akdini feshetmesi

Çalışanlar İçin Güvence

Uzmanlara göre kıdem tazminatı, yalnızca çalışanların gelecekteki mali güvenliğini sağlamakla kalmıyor; aynı zamanda işyerlerinde uzun süreli çalışma motivasyonunu da artırıyor.